Systém hodnotenia a odmeňovania
Chcem mať mzdu/odmenu za prácu, akú si zaslúžim
Základom je pracovné hodnotenie
Prvé pracovné hodnotenie ťa čaká po skončení tvojho úvodného tréningu, to je asi po 180 odpracovaných hodinách. Potom, čo absolvuješ základný tréning (cca po 360 odpracovaných hodinách), získavaš prvé riadne pracovné hodnotenie. V tomto hodnotení sú zhrnuté tvoje prednosti aj oblasti, ktoré by si mal(a) čoskoro zvládnuť a tiež ciele na nasledujúce obdobie. Na základe výsledku pracovného hodnotenia ťa čaká úprava tvojho ohodnotenia.
Potom sa pracovné hodnotenie minimálne raz za 6 mesiacov opakuje a na základe jeho výsledku získavaš nárok na úpravu mzdy/odmeny za prácu či možný pracovný postup.
Mzdové predpisy
Crew, Crew tréneri, hostesovia či hostesky a vedúci hostesov či hostesiek majú hodinovú mzdu. Tá je stanovená na základe pracovného hodnotenia a tiež na základe mzdového predpisu, ktorý sa pravidelne obnovuje.
Zamestnanci na vyšších pozíciách (od Floor Manager) majú fixnú mesačnú mzdu. Zamestnanci od II. asistentov majú tiež nárok na polročné bonusy pri splnení pracovného hodnotenia a tiež pri úspešnom naplňovaní cieľov reštaurácie.
Mzdový predpis na všetky pozície je vypracovávaný na základe aktuálneho ekonomického vývoja, miery inflácie, situácie na trhu práce a predovšetkým s ohľadom na finančnú motiváciu zamestnancov.
